關(guān)于內(nèi)部公開競聘中層管理人員的公告
為深化公司內(nèi)部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建設高素質(zhì)專業(yè)化中層管理干部隊伍，結(jié)合公司發(fā)展實際及崗位工作需求，現(xiàn)就部分中層管理崗位開展內(nèi)部公開競聘工作。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持人崗相適、注重實績、合理配置的原則；
（四）堅持民主集中制，群眾公認、組織考察相結(jié)合的原則。
二、組織領(lǐng)導
為確保競聘工作規(guī)范有序推進，成立公司競聘工作領(lǐng)導小組，全面統(tǒng)籌競聘各項工作。
組 長：黎 強 總經(jīng)理
成 員：楊琳容 副總經(jīng)理
趙海陳 副總經(jīng)理
杜光安 總工程師
陳文輝 專 務
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部，由楊琳容兼任辦公室主任，成員由鄧少通、伍佳文、唐媛組成，負責競聘具體工作。
三、競聘崗位
綜合管理部部長1名
四、任職條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，無違紀違法及不良履職記錄，認同公司企業(yè)文化，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
2.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能及學習能力，能夠統(tǒng)籌推進綜合管理各項工作，高效完成目標任務；責任心強，執(zhí)行力突出，具備良好的團隊協(xié)作意識。
3.身體健康，能夠適應綜合管理崗位的工作強度和作息要求，
正常履行崗位職責。
4.具有本科及以上學歷，5年以上綜合管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上中層管理崗位任職經(jīng)歷。
（二）任職資格
熟悉行政管理、公文處理、會議組織、檔案管理、后勤保障、信息化管理等工作流程；具備扎實的文字綜合能力；具備一定的人力資源管理基礎(chǔ)，了解招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等基本流程；熟悉黨務、宣傳、群團及信訪維穩(wěn)工作基本要求，能統(tǒng)籌落實相關(guān)工作任務；具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡能力，善于處理復雜問題，團隊管理能力突出；原則性強，保密意識濃厚，能嚴格遵守保密紀律和工作規(guī)程；中共黨員優(yōu)先。
五、崗位職責
（一）牽頭建立健全公司各項規(guī)章制度和管理流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保公司運營管理規(guī)范化、標準化；
（二）負責組織開展公司黨建、意識形態(tài)、宣傳思想、群團建設及信訪維穩(wěn)等工作，落實相關(guān)工作部署；
（三）統(tǒng)籌推進人力資源規(guī)劃、干部選拔任用、員工培訓引進、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理等工作；
（四）協(xié)助落實公司黨風廉政建設相關(guān)工作，配合做好紀律監(jiān)察和作風建設；
（五）負責公司行政管理、后勤保障、檔案管理等綜合工作，促進公司日常事務正常協(xié)調(diào)運營；
（六）規(guī)范總經(jīng)理辦公會等重要會議的組織籌備流程，及時傳達會議決議，抓好工作落實；
（七）完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
六、競聘程序
（一）發(fā)布公告
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室制定競聘實施方案，并在公司網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報名審核
1.報名時間：2025年12月31日至2026年1月7日。
2.報名方式：公司內(nèi)部符合條件的正式員工自愿報名，填寫《廣元路橋集團有限公司中層管理人員崗位競聘申請表》，并提交個人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎證明等相關(guān)材料復印件，報競聘工作領(lǐng)導小組辦公室。
3.資格審查：辦公室對照競聘條件和資格，對報名人員進行嚴格審查。
（三）競聘考核
本次競聘以面試考核為主，時間：2026年1月13日上午09:00-10:00。
應聘人員應準備自我介紹，簡潔明晰，著重工作經(jīng)歷和工作業(yè)績，時間5分鐘以內(nèi);面試官隨機對應聘人員進行面試提問。
（四）確定考察對象
根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)公司研究，確定考察對象名單。
（五）綜合考察
對確定的考察人選思想品質(zhì)、業(yè)務水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等方面進行考察。
（六）公示任職
經(jīng)考察合格者，提交總經(jīng)理辦公會研究決定后，按程序進行任前公示，并報交建集團備案。
七、工作要求
（一）嚴格按照競聘原則，強化過程控制。如果出現(xiàn)競聘人員弄虛作假、作弊等違紀違規(guī)行為，將取消其競聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任；如果出現(xiàn)工作人員以公徇私等現(xiàn)象，導致競聘成績失真，將取消相關(guān)人員競聘成績，并嚴肅追究責任。
（二）嚴格按照時間進度安排開展工作。競聘工作在2026年3月完成，新聘管理人員在3個工作日到位。對競聘過程中出現(xiàn)的突發(fā)情況，及時上報競聘工作領(lǐng)導小組研究處理，確保競聘工作公開、公平、順利進行。
附件：中層管理人員崗位競聘申請表
2025年12月30日
附件：
